職業介紹是指職業介紹機構依法為用人單位和勞動者提供招聘，求職等服務，從而促成勞動者和用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系的行為。

　　職業介紹是促進勞動力供求雙方實現雙向選擇和勞動力市場流動的重要環節，根據勞動和社會保障部頒布的《就業服務與就業管理規定》第45條規定，職業中介機構，是指由法人，其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務以及其他相關服務的經營性組織。

　　勞務派遣與工程承攬。

　　兩者的共同點是都與勞動者建立勞動關系，勞動成果屬于第三方，但兩者的區別仍很明顯，工程承攬人擁有生產資料，大多數為直接雇傭，即使層層轉包，仍然屬于直接雇傭的范疇，不論其間接性管理如何，對員工的管理權，指揮權仍屬于承攬人的權利范圍，有時也會發生定作人指揮承攬人員工之事實，如裝修承攬中，定作人偶爾會親臨現場指示員工按照其要求完成任務，但是這種指示是零星的，管理權仍屬于承攬人，員工仍要向承攬人負責，重慶渝才HR，重慶專業的人力資源，社保公積金專業服務公司，期待您的合作。

　　客戶確定采用勞務派遣方式進行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機構進行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面：。

　　1，勞務派遣單位的資質情況及注冊資本金。

　　用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業。

　　2，勞務派遣單位的管理服務理念。

　　企業理念集中體現一個企業的價值觀與行為準則，選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務派遣單位進行合作，對于實現采用勞務派遣的目的和目標，在勞務派遣實施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。

　　3，勞務派遣單位的行業背景。

　　用工單位要注重考察勞務派遣單位及其管理人員在該行業的品牌和在行業中所處的地位，專業知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況。