企業提供勞務派遣服務所取得的收入，通過“主營業務收入”或“其他業務收入”等科目核算，計入企業所得稅收入總額，按規定減除各項扣除及允許彌補的以前年度虧損后，計算繳納企業所得稅，企業所得稅現行政策有關勞務派遣業務的特別規定，主要影響接受勞務派遣企業。

　　企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的支出，應分兩種情形在計算企業所得稅應納稅所得額時予以扣除：

　　一是按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出。

　　二是直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出，其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據，也就是說，用工單位支付的勞務派遣費用，屬于工資薪金支出的部分，準予計入企業工資薪金總額的基數。

　　有一些大型國企央企，由于受到工資總額和用工定員的限制，沒有辦法招正式工，用工需求量大，干脆自己成立勞務派遣公司，給自己招勞務工，管理勞務工，這種勞務派遣公司實際上是為企業定向服務的，他們主要靠管理費盈利，它們也不在乎盈利，本來就是為企業服務的，大型央企，許多都采取這種模式，其實對勞務工是有好處的，管理正規，一般不克扣勞務費用。

　　還有就是純市場化的勞務公司，市面上有許多人力資源服務公司，其中就有勞務公司，業務外包公司，這類人力資源公司有的規模很大，為許多企業服務，比如有專門為外企服務的，有專門為中小企業服務的，也有專門為互聯網企業服務的，實際上就是大型的勞務(勞動力和人才輸出)公司，就像大型人力中介一樣，充當勞動力與企業之間的橋梁作用，替企業招人管理人，主要盈利模式是賺取管理費，由于公司比較大，也搞多元經營，比如，檔案管理，人才咨詢，重慶渝才HR，重慶專業的人力資源，社保公積金專業服務公司，期待您的合作。