勞務派遣，又稱人力派遣，人才租賃，勞動派遣，勞動力租賃，雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

　　1，不規范解除合同導致的法律風險。

　　用工單位往往會把原有員工與派遣員工區別對待，特別是在國有企業這種現象更為突出，原有員工往往延續“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗”，而勞務派遣員工往往是動態管理，可以輕而易舉地被辭退，時間中，用工單位往往以無勞動關系為由，任意辭退勞務派遣員工，拒付工資，由此導致很多法律糾紛。

　　根據《勞動合同法》的相關規定，雖然用工單位與勞務派遣員工不存在勞動關系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關法律規定，企業有可能面臨訴訟風險，為避免此類風險，企業除了要遵守相關法律規定，合法用工之外，還可以與勞務派遣單位在勞務協議中約定，與被派遣勞動者的條款。

　　2，勞務派遣適用的法律風險。

　　目前，很多企業假借勞務派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務派遣單位，逃避企業責任，而這些所謂派遣員工實際還是從事原來的工作，只不過不是與元單位，而是與勞務派遣單位簽訂，實際上這是一種規避法律的行為，同樣存在法律風險。

　　勞務派遣公司資質怎么查詢。

　　1，要求該單位提供營業執照原件和復印件，原件供辨明真偽和確認服務范圍，只要服務范圍項目中包括勞務派遣，此單位就具備了合法運作該業務的資質，保留復印件是正常業務合作的需要，和便于備案查詢。

　　2，通過登錄當地的工商管理局的官方網站進行查詢，勞務派遣的費用主要包括：管理費，保險費，招聘費，每個地區各個勞務派遣公司的收費標準不一樣。

　　勞務派遣公司的資質既可以直接向該公司要求提供相應的證明文件，也可以在工商管理的官方渠道對其資質進行驗證，勞務派遣的法律對勞務派遣的工種是有明確規定的，重慶渝才HR，重慶專業的人力資源，社保公積金專業服務公司，期待您的合作。