勞務派遣單位在勞務派遣過程中需要履行以下義務：

　　1.與被派遣勞動者訂立勞動合同，勞務派遣單位在與被派遣勞動者訂立勞動合同時，應滿足一些特別要求。

　　(1)勞動合同期限應在2年以上，這是為了避免勞動關系的短期化和就業不穩定對企業，勞動者個人以及社會造成的不利影響。

　　(2)勞動合同還應包括其他一般勞動合同的必備條款，如用人單位的名稱，住所和法定代表人或主要負責人，勞動者的姓名，住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼等。

　　2.與接受派遣單位訂立勞務派遣協議，勞務派遣單位在與接受派遣單位訂立勞務派遣協議時，必須約定派遣崗位和人員數量，勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等事項。

　　3.將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，勞務派遣單位有義務將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，以確保勞動者的知情權和選擇權。

　　4.其他義務，勞務派遣單位還應履行其他義務，包括不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬，不得向被派遣勞動者收取費用，保障被派遣勞動者依法參加或組織工會的權利以及承擔連帶賠償責任等。

　　派遣關系的解除需要遵循一定的細則和程序。

　　1.當派遣員工的合同期滿或者用工單位不再需要派遣員工時，可以提出解除派遣關系。

　　2.解除派遣關系應當遵循法律法規的規定和派遣員工與勞務派遣公司簽訂的《勞動合同》中的約定。

　　3.在解除派遣關系時，用工單位應提前通知勞務派遣公司，并說明解除的原因和時間。

　　4.勞務派遣公司在收到通知后，應與派遣員工進行溝通，并協助辦理相關的手續，重慶渝才HR，重慶專業的人力資源，社保公積金專業服務公司，期待您的合作。