勞務派遣（人才租賃）作為一種新型的用工方式，具有以下特點：

　　1.人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位，工作，內容進行管理，復雜的勞資關系則由派遣機構完成。

　　2.用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟條件下，業務變化很快，采用這種用人形式，可以在業務繁忙時時增加人手，提高業績，業務萎縮時減少人員，降低成本。

　　3.避免人才流失：在合同期內，派遣機構對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心，盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽。

　　4.科學求才擇業：通過派遣機構，能監督用人單位規范用工，提供必要的安全衛生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。

　　減少工傷事故所產生的賠償成本。

　　無論是勞動密集型企業或者是技術密集型企業均要考量工傷事故的賠償，對于大型企業來說工傷事故賠償發生率高而且賠償額度大，這已經成為了阻礙企業正常運營的重要瓶頸，而勞務外包之所以可以降低成本就是因為它可以減少工傷事故的概率繼而降低賠償成本。

　　有效降低企業的連帶責任概率低。

　　勞務外包是適用合同法的，它不像勞務派遣用工，如果在派遣過程中發生問題，用工企業也會受到連帶責任，而勞務外包就沒有這個煩惱，用工單位的連帶責任問題得到了有效解決，所以這也是勞務外包優于勞務派遣之處，企業也無需再擔憂官司糾纏，可以用大量的時間來進行生產和發展。

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　　使用勞務外包除了依靠提供用工的安全性來降低勞務成本以外，它成本低廉的重要利器便是承包方負責托管人員的一切事物，所以關于勞務咨詢以及后期的人工使用等均由勞務派遣公司負責，這有效降低了管理的費用，企業可以根據需要提供政策指導以及合理化建議即可。