隨著社會保險越來越受到重視，人力資源企業將越發受到重視，市場對企業的資質考核也將越來越嚴格，一定要謹慎選擇專業的人力資源公司來代繳社保，企業找人力資源服務公司代理社保有什么好處。

　　1，可以讓企業的人力資源部門專注于核心工作，避免重復工作，從而有效提高工作效率和管理水平，由于社保繳納的程序較為復雜，必將會占用人力資源員工的時間和精力，如果將這部分業務進行外包，也就是說找代理公司進行企業社保代繳，無疑會減少相關人員的工作時間，如果把這部分時間投入到如何為企業招聘人才和人事規劃上去，會更高效地實現企業的目標。

　　2，讓企業的操作更加規范，避免對員工薪資管理的隨意性，促進企業進行規范公正的管理。

　　3，節省出企業辦理員工繳納社保的時間，提高效率，簡化繳納社保的流程，避免浪費企業的人力物力，提高員工滿意度。

　　4，引導企業專心經營核心目標，提高核心競爭力，同時也可以降低企業的成本。

　　很多求職者會把人力資源公司與中介公司混淆，認為人力資源公司就是中介公司，但其實兩者有本質區別，重慶渝才HR，重慶專業的人力資源，社保公積金專業服務公司，期待您的合作。

　　1.勞動合同簽訂要求不同，在用人用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源公司所行使的權利應符合《勞動法》，《勞動合同法》相關要求，但職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，想應來說缺乏相應的法律關系保障。

　　2，兩者服務范圍不同，勞務中介是通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務及信息對接，從而在其中收取職業介紹費，而人力資源公司服務范圍廣，包括但不限于：勞務派遣，人事代理，招聘外包，社保代理等等，涉及許可證的項目還需取得相關許可證方可經營。

　　3，兩者服務對象不同，人力資源公司主要針對對象是企業公司，幫助有需要用工的各類企業輸送人才，而勞務中介是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。